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涉密人员离职的法律法规主要包括《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关规定。

01 法律法规概述

涉密人员离职的主要法律依据是《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，该条规定涉密人员在离岗离职后需要实行脱密期管理，期间必须按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。

02 具体规定和流程

1 清退涉密载体

涉密人员离岗离职时，应清退所有涉密载体，包括文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等，并办理移交手续?。

2 签订保密承诺书?

涉密人员需签订保密承诺书，明确离岗离职后的保密义务和违反承诺的法律责任?。

3 脱密期管理

涉密人员在脱密期内，未经审查批准不得擅自出境，不得在境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，不得为境外组织人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。

4 定期报告

涉密人员在脱密期内应定期向原机关、单位报告个人就业变更、重大事项等情况。

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5 保密义务

脱密期满后，涉密人员虽不再受有关保密法规限制，但仍需对其所知悉的国家秘密承担保密义务?。

03 脱密期的长短

脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级和所涉事项的性质确定。通常，重要涉密人员的脱密期限为2年至3年，核心涉密人员可能为3年至5年，一般涉密人员则为1年至2年。对于特殊高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。????

稿件来源：保密管理知识公众号 编辑：刘莎 复审：赛音德力格尔、姜玉霞 终审：安志新